연금제도 : 재직기간 동안 일정 금액을 추가하는 기금입니다. 퇴직 후 정기적으로 지급되는 혜택이 제공됩니다. 연금은 미래를 위한 자산을 구축하기 위해 장기간에 걸쳐 한 번에 조금씩 저축하는 습관을 심어줍니다. 퇴직 후 추가 혜택을 누리려면 보험 가입자가 정기적으로 보험료를 납부해야 합니다 제주도감성숙소.
어떻게 작동합니까? 이 보험료는 어떻게 되나요? 보험회사는 보험료를 시장에 투자하거나, 안전장치가 있는 투자상품에 투자합니다. 퇴직일이 다가오면 적립된 금액으로 정기적으로 고정 수입이 발생하는 연금 상품을 구매하는 데 사용됩니다. 이러한 연금 지급은 보험 회사가 제공하는 제안에 따라 월별, 분기별 또는 연간 단위로 지급될 수 있습니다.
인도의 연금 제도 유형
연금 플랜은 두 그룹으로 분류됩니다.
가.) 개인연금
B.) 직장연금제도
개인연금 종류에 대해 알아보겠습니다.
즉시 연금:
이 연금제도에서는 일시금이 입금되는 순간부터 연금이 시작됩니다. 연금은 일시금으로 투자한 금액에 따라 지급됩니다. 가장 좋은 점은 1961년 소득세법에 따라 보험료가 세금에서 면제된다는 것입니다. 피보험자가 사망하는 경우 수혜자는 선택한 연금 옵션에 따라 보상을 받습니다.
이연연금:
이 경우 보험료는 단일 보험료와 정기 보험료의 두 가지 방법으로 납부할 수 있습니다. 보험 기간이 끝나면 연금이 시작됩니다. 이 연금의 가장 큰 장점은 세금 혜택이다. 긴급 상황 중에 인출하지 않는 한 해당 자금은 세금이 면제됩니다.
보장이 있는 연금 플랜과 보장이 없는 연금 플랜:
이름에서 알 수 있듯이 이 연금 플랜에는 생명 보험이 포함되거나 포함되지 않습니다. 피보험자가 사망한 경우에는 그 가족에게 일시금이 지급됩니다. 보장이 있는 연금 플랜의 보장 가치는 엄청나지 않습니다. 말할 필요도 없이 보장이 없는 플랜은 생명 보장을 제공하지 않습니다. 보험계약자가 사망한 경우, 납부한 보험료와 보험회사가 신고한 이자가 피지정인에게 지급됩니다.
아래에는 몇 가지 유형의 연금 계획이 언급되어 있습니다.
보장 기간 연금:
여기서 보험 계약자는 특정 연수 동안 연금을 지급받습니다. 보유자가 생존할 때까지 5년, 10년, 15년 등으로 설정할 수 있습니다. (고정 연도의) 연금은 보험 가입자가 사망한 경우 수혜자에게 지급됩니다. 단, 고정 연도 동안 지급액을 모두 소진하지 않은 경우에 한합니다.