더 큰 조직과 정부 기관은 실제로 연금 계획을 제공하는 유일한 고용주 중 두 곳입니다. 현재 고용주가 연금 플랜을 제공하지 않더라도 이전 고용주로부터 연금 플랜을 받았을 수도 있습니다. 기본적으로 이 계획은 은퇴 후 매달 일하는 고용주로부터 월별 혜택을 받을 수 있다는 제목입니다. 이는 일반적으로 특정 회사를 위해 서비스를 수행한 특정 연수를 기준으로 합니다 동학사펜션.
예를 들어 특정 회사에 10년 동안 근무하면 매년 퇴직금으로 통장에 적립되는 연간 소득의 1.5%를 받을 수 있습니다. 특정 회사에서 20년 동안 근무하면 매년 연소득의 3%를 계좌에 적립할 수 있습니다. 이 모든 돈은 귀하가 회사에서 일정 기간을 근무한 후 귀하에게 지급됩니다.
정부로부터 연금을 받으려면 현재 최소 25년 동안 일해야 합니다. 즉, 25년 동안 정규직 직원이어야 하며 절대 파트타임 직원이 아니어야 합니다. 이것이 바로 많은 사람들이 정부나 국가 기관에 취업을 원하는 이유입니다. 정말 모두가 윈윈(win-win)할 수 있는 상황입니다.
연금 계획은 고용주에게 비용이 많이 들기 때문에 점점 더 부족해지고 있습니다. 귀하의 평균 기대 수명이 매년 계속해서 증가한다면, 이 회사는 귀하가 살아 있는 동안 매년 계속해서 귀하에게 돈을 보내야 할 것입니다. 따라서 연금 계획이 제공될 때 최종 수치는 회사에 유리하게 작용하지 않습니다. 또한 미국에서 제공되는 일자리 중 상당수는 소규모 스타트업 기업을 위한 것입니다. 이들 회사는 귀하에게 연금 플랜을 제공할 수 있는 방법이 없습니다.
운이 좋게도 연금 플랜을 제공하는 회사에서 일할 수 있다면 해당 플랜을 받는 데 필요한 기간만큼 머무르는 것을 고려해야 할 것입니다. 회사에서 20년, 30년을 근무하면 매달 수표로 그 대가를 받게 됩니다. 지금 당장은 많은 돈이 아닌 것처럼 보일 수도 있지만, 앞으로 몇 년 안에는 귀하가 회사에 제공한 서비스에 대해 고용주가 기본적으로 무료로 돈을 제공한다는 사실에 매우 감사하게 될 것입니다. 아직까지 제공되고 있는 부족한 연금제도를 최대한 활용할 수 있도록 최선을 다하십시오.
거의 매일 우리는 노인들의 건강 상태가 악화되고 있다는 소식을 뉴스에서 듣습니다. 더욱 우울한 것은 지금 가난한 삶을 살도록 강요받는 이들 대부분이 한때는 일하는 개인으로서 꽤 괜찮은 사람들이었다는 점이다.