급여세는 사업을 관리하는 데 매우 중요한 요소입니다. 각 국가마다 이를 처리하는 방법, 포함되는 내용 및 따라야 할 규칙에 대한 자체 프로세스가 있습니다. 캐나다는 이 설계와 함께 사용하며, 직원의 급여에서 매번 공제되는 금액을 추정하도록 기대합니다.
급여와 고려해야 할 공제를 처리한 적이 없다면 이 프로젝트를 시작하기 전에 조금 알아보는 것이 좋습니다. 각 근로자에게 적절한 금액을 자동으로 계산하는 데 도움이 되는 여러 소프트웨어 패키지가 있습니다. 그런 다음 프로그램이 각 급여 기간과 연간 세무 목적으로 12개월 말에 이를 수행하도록 빌드할 수 있습니다.
고용주로서, 당신은 직원의 급여에서 적절한 금액의 소득세를 징수하는 일을 담당합니다. 그런 다음 법률에 따라 캐나다 세무 회사에 보고합니다. 이를 적절하게 하지 못하면 벌금 및 기타 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
수행된 작업이나 제공된 서비스에 대해 받은 모든 상환금은 급여세에 해당하는지 여부를 검토해야 합니다. 과세 대상 항목에는 여러 가지 범주가 있습니다. 여기에는 급여, 보너스 또는 수수료, 상품 및 퇴직금이 포함됩니다.
또한 비과세로 간주되는 품목이 있다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 이러한 종류의 품목은 임금과 같이 세금이 부과되지 않습니다. 연금 소득, 등록된 연금 계획 또는 기금에 대한 고용주의 투입, 근로자 혜택 계획 또는 영적 질서에 속한 사람들이 받는 소득과 같은 품목은 세금이 부과되지 않습니다.
캐나다, 노스웨스트 준주는 약간 다른 방식으로 운영되는 별도의 급여세를 부과합니다. 이것은 직원이 내야 하는 세금이지 직장이 내는 세금이 아닙니다. 이 세금은 준주 내에서 일하고, 서비스를 제공하고, 임금을 받는 모든 사람과 관련이 있습니다. 현재 이 세율은 터무니없는 급여의 2%입니다.
급여세가 무엇인지에 대한 답을 찾으려고 하면 많은 답이 나올 수 있습니다. 그러면 과세 과정을 더 잘 이해하고 사업을 적절하고 합법적으로 운영하기 위해 정확히 무엇을 해야 하는지 알 수 있습니다. 급여세를 스스로 처리하는 것에 대해 확신이 서지 않는다면, 여러분을 도울 수 있는 자격을 갖춘 전문가와 서비스가 많이 있습니다. 급여 조항이 효과적으로 건강하게 처리되도록 하는 서비스를 찾고, 앞으로 발생할 수 있는 어려움을 피하고 싶을 것입니다.